На Ставрополье работодатели обязаны уведомлять о кадровых изменениях через портал «Работа России». Это новшество затрагивает не только вакансии и сокращения, но и другие важные решения, способные повлиять на занятость граждан. К таким решениям относятся ликвидация организации, закрытие индивидуального предпринимательства (ИП), сокращение штата, установление неполного рабочего дня, переход на удалённый формат работы, а также случаи простоя и банкротства. Об этом стало известно 30 октября благодаря информации от Телеканала СвоёТВ, в которой оперативно освещаются события управления пресс-службы и информационной политики губернатора и правительства Ставропольского края.

Министр труда и социальной защиты населения Ставрополья Елена Мамонтова подчеркнула важность своевременного информирования службы занятости о высвобождении работников или изменениях в режиме работы. Она отметила, что это не просто формальность, а ключевой инструмент, позволяющий поддерживать стабильность на рынке труда. Так, своевременные уведомления помогут службе занятости заранее подготовить предложения по новым вакансиям, организовать переобучение и предотвратить рост напряженности среди населения.

Электронный формат уведомлений делает процесс более прозрачным и удобным для обеих сторон. Министр призвала работодателей ответственно подходить к выполнению этих требований, что, в свою очередь, будет способствовать интересам как бизнеса, так и работников.

Работодатели должны сообщать о предстоящей ликвидации или сокращении штата не позднее чем за два месяца. В случае угрозы массового увольнения уведомление должно быть направлено за три месяца. Информация о простое, неполном рабочем дне или удалённой работе размещается в течение трех рабочих дней, а о новых вакансиях — в течение пяти дней.